контрольная работа на тему организационное поведение

В эпоху глобализации это -экономическая и культурная интеграция государств и стран; усиливается их взаимозависимость, взаимообусловленность экономик и культур. Кусочки новой цивилизации существуют уже сейчас. Глобализация - мощные интегративные процессы, которые имеют не только позитивное значение в объединении экономик различных стран, но и негативные факторы, связанные с унификацией и стандартизацией культурных и нравственных особенностей, оказывающие негативное воздействие на социокультурную и национальную идентификацию общества. Этические проблемы, возникающие в процессе трансформации ценностей в условиях глобального общества, таким образом, требуют соответствующих исследований. Эти проблемы проявляются сейчас достаточно остро, порождая в свой адрес соответствующее 1 Тоффлер Э. Возможно ли глобальное общество без глобального этоса? В настоящее время активно внедряется организационная культура, возникшая на стыке менеджмента, маркетинга, управления персоналом и формирующая специфическую систему ценностей. Актуальность данного исследования связана с неразработанностью этических параметров организационного поведения в российских условиях, необходимостью включения связи профессиональной этики и системы менеджмента, основой которого является организационное поведение.

Организационное поведение в системе международного бизнеса на примере США

Задачи, которые ставились при подготовке учебника: Теоретические основы организационного поведения Современный период развития российской экономики характеризуется преодолением инерционности социально-экономических процессов административно-плановой экономики, сущностным видоизменением роли человека в воспроизводственном процессе. В частности, в рамках системы государственного регулирования это проявляется в тенденции рассмотрения человеческого капитала как альтернативы сырьевой ориентации национальной модели хозяйствования.

При этом человекоцентрическая парадигма имеет системный характер и предполагает реализацию мер тактического и стратегического развития на всех социально-экономических уровнях на основе комплексного учета мотивов, целей, потребностей, возможностей человека. Однако в современной социально-экономической системе только за счет достижений техники и технологии выиграть в конкурентной борьбе на рынке невозможно.

Требуется использование более перспективного и эффективного ресурса, каковым может быть только человек с его творческим и физическим потенциалом, способностью не только к простому воспроизводству рабочей силы, но и к саморазвитию.

международной высшей школы бизнеса (МИРБИС). Л Литвинюк, А. А. Организационное поведение: учебник для академического бакалавриата / А.

Введение Важной особенностью развития мирового сообщества в начале 21 века является формирование единого экономического пространства, основанного на процессах глобализации и интернационализации. Это означает новый этап развития международного бизнеса, направленный на создание экономических сетей в разных странах. Происходящие события стимулируют деловую активность, способствуют расширению границ предпринимательской деятельности и развития бизнеса в системе международных экономических связей.

Постоянно увеличивается доля организация, осуществляющих деятельность за пределами национальных границ, растёт число совместных предприятий, предприятий с иностранными инвестициями, расширяется сеть транснациональных компаний, усиливается интенсивность миграции рабочей силы. Ни для кого не секрет, что США является сегодня передовой страной по развитию новейших технологий в области организации. Начиная с послекризисного периода х годов, Америка уверенно и быстро продолжила свое развитие, вводя новые культуры управления и организации, и долго занимала лидирующее положение.

Именно в США впервые начали говорить об организационном поведении как о самостоятельной дисциплине. Нам это предстоит обозначить. Безусловно, данная тема и вопрос является актуальным. В каждой стране и у каждого народа существуют свои традиции и обычаи общения и этики. Важны ли они при встрече представителей разных культур?

Существуют две точки зрения на этот счет.

Организационное поведение, Глумаков В.Н., 2009

После определения степени влияния на организационное поведение каждого фактора из списка, и согласования мнений экспертов, можно разработать систему мероприятий, которые приведут к выбору нужной модели. Разработка моделей поведения организации: Каждая из групп персонала организации преследует свои цели и соблюдает свои интересы. Первостепенной и основополагающей целью менеджмента является либо максимизация прибыли за счет эффективной работы организации, либо сокращение затрат.

«Стратегическое управление бизнесом» по очно-заочной форме обучения. Программа ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ» является современные положения теории . Факторы международной среды и межкультурные различия. Организация как механистическая или организмическая система . 4.

Таким образом, подход организационного поведения нацелен на повышение эффективности управления человеческими ресурсами. Организационное поведение представляет собой поведенческий подход к менеджменту, но не менеджмент в целом. Иными словами, организационное поведение не имеет намерения охватить всю сферу менеджмента.

Как научная область организационное поведение опирается на управление с позиций психологии и человеческих отношений и с позиций науки о поведении и вместе с Управлением персоналом образует общую систему управления человеческими ресурсами. Хотя система знаний об управлении считается достаточно молодой наукой, область организационного поведения еще моложе. Хауэлом в г. Данный отчет был результатом их знакомства с учебными курсами, опросов студентов и преподавателей большого количества американских бизнес-школ.

Их выводы свидетельствовали о том, что такая академическая дисциплина, как психология, не полностью удовлетворяет потребности руководителей, они испытывают затруднение при применении теоретических положений психологической науки на практике. В результате обучения студенты должны: Оценка усвоения курса включает в себя знание теоретического материала и выполнение контрольной работы.

Тема 13. Организационное поведение в системе международного бизнеса

Учебный материал четко систематизирован, отражает как традиционные, так и современные подходы к изучению предмета, написан в доступной для понимания форме. Данное пособие хорошая база для изучения курса и подготовки к текущей и итоговой аттестации по дисциплине. Для студентов, изучающих менеджмент организаций, управление персоналом, другие экономические науки, а также для действующих менеджеров и лидеров организаций, стремящихся понять причины поведения людей, групп и организаций и найти способы влияния на них.

Укажите необходимое количество, заполните данные в блоках Получатель и Доставка; Шаг 4. На данный момент приобрести печатные книги, электронные доступы или книги в подарок библиотеке на сайте ЭБС возможно только по стопроцентной предварительной оплате. После оплаты Вам будет предоставлен доступ к полному тексту учебника в рамках Электронной библиотеки или мы начинаем готовить для Вас заказ в типографии.

«Международный бизнес» – скачивайте книги и аудиокниги в любом формате на сайте электронной библиотеке ЛитРес или читайте онлайн.

Но системная разработка организационного поведения как объекта исследования и как научной дисциплины началась с х гг. Наиболее полно результаты этих исследований представлены в работах Дж. Их выводы имеют важное методологическое значение. Согласно их методу анализа организационного поведения, поведение рассматривается на индивидуальном, групповом и организационном уровнях.

Организационное поведение ориентировано на результативность, и потому регулирование отношений и поведения людей в организации всегда может быть оценено не только с точки зрения процесса формирования организационной культуры, но, прежде всего, с точки зрения результата эффективности совместной деятельности. Российские исследования[ править править код ] В отечественной литературе, как отмечает Ю. Красовский, первые работы, посвящённые исследованию организационного поведения, появились в конце х годов в рамках изучения социологии труда А.

Особое внимание обращалось на стабилизацию трудовых отношений в коллективе, изменение профессиональной структуры организации и социальные аспекты развития личности. В х годах организационное поведение становится предметом изучения экономической психологии , как области психологии, изучающей закономерности формирования и проявления индивидуальных особенностей личности в процессе трудовой деятельности. В рамках науки управления персоналом и управления человеческими ресурсами разрабатываются новые подходы к пониманию мотивации как системного явления А.

Мотивация означает синхронное совпадение мотивов и стимулов в сознании и поведении работников, где и зарождаются эффекты активной трудовой деятельности.

Организационное поведение в системе международного бизнеса

Разработка организационной структуры и формирование культуры. Внутренняя и внешняя среда организации. Оценка должности, поиск и отбор персонала. Система его компенсации и стимулирования. История развития и процесс формирования специальной науки по управлению человеком в организации. Методы описания поведения работников, групп, организаций.

Организационное поведение в системе международного бизнеса на примере США - Туризм. ( Кб) — Открыть, Скачать Это означает новый этап развития международного бизнеса.

Это означает новый этап развития международного бизнеса, направленный на создание экономических сетей в разных странах. Происходящие события стимулируют деловую активность, способствуют расширению границ предпринимательской деятельности и развития бизнеса в системе международных экономических связей. Постоянно увеличивается доля организация, осуществляющих деятельность за пределами национальных границ, растёт число совместных предприятий, предприятий с иностранными инвестициями, расширяется сеть транснациональных компаний, усиливается интенсивность миграции рабочей силы.

В месте с тем устойчиво сохраняются культурные особенности различных стран, присущие им отличия в системе внутрифирменного управления. Игнорирование менеджером национальных особенностей организационного поведения является причиной конфликтов, затрудняет установление контактов и поиск выгодных партнеров в системе международного бизнеса. Возникающие на этой почве конфликты, как правило, носят острый и затяжной характер вследствие большого эмоционального потенциала этнического самосознания людей, возможности быстрой консолидации всех лиц определенной общности по этническому признаку.

организационное поведение в организации реферат

Работа базируется на результатах многочисленных научных исследований в области управления трудовым поведением индивидуума, выполненных под руководством автора. Многие диагностические подходы и методики публикуются в открытой печати впервые. Учебник соответствует государственному образовательному стандарту, логично структурирован, содержит большое количество тестов и практических примеров из российской и зару- бежной практики, задания для проверки усвоенных студентами ключевых компетенций, обширный глоссарий профессиональных терминов и определений.

Укажите необходимое количество, заполните данные в блоках Получатель и Доставка; Шаг 4.

Целью изучения дисциплины «Организационное поведение» является .. 1) Организационное поведение в системе международного бизнеса. Влияние.

Похожие презентации Показать еще Презентация на тему: История ОП берет свое начало с отчета американских специалистов по управлению Р. Хауелома, которые в г. Их выводы свидетельствовали, что преподавание таких дисциплин, как управление, психология бизнеса не в полной мере отражает потребности руководителей. В США в г. Лютенс определяет ОП как науку об описании, объяснении, предсказании и управлении человеческим поведением в организации.

Достаточно условно можно привести формулу поведения: П поведение, функция природных свойств личности, обусловленная внешним окружением в результате социализации; особенности индивида, его природные свойства и характеристики; Е - среда, окружающая индивида; это те организации, где происходит процесс его социализации.

организационное поведение в международном бизнесе реферат

Организационное поведение в системе международного бизнеса Глобализация экономики и международный бизнес. Влияние национальной культуры на особенности организационного поведения. Поведенческие аспекты принятия решений пример из международной практики. Управление интернациональной рабочей силой. Международные регуляторы трудовых отношений. Особенности межэтнического взаимодействия в организации.

Организационное поведение (англ. organizational behaviour) — систематическое . Поведение как система взаимосвязанных реакций для приспособления к среде в Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. Создать книгу · Скачать как PDF · Версия для печати.

Необходимость изучения поведения людей в организациях и практического использования полученных знаний. Организационное поведение как научная дисциплина и комплексная прикладная наука. Цели изучения организационного поведения. Междисциплинарный характер и системность как отличительные черты науки об организационном поведении. Связь организационного поведения с сопредельными дисциплинами и науками. Вклад социологии и психологии в науку об организационном поведении. Задачи и содержание курса.

Организационное поведение в системе менеджмента организации. Личностный, групповой и организационный уровни рассмотрения проблем поведения. Социально-психологические методы управления как основа организационного поведения. Поведение — действие — деятельность.

MBA start. Введение в управление персоналом

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что сделать, чтобы избавиться от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!